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流產 / 產假 / 給薪 / 給假 / 勞保生育給付申請

 【給假】:女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期(勞基法第50條)。妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期(勞基法第50條)。妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期(兩性工作平等法第15條)。妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日(兩性工作平等法第15條)。
【給薪】:勞基法 50條規定,女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。
兩性工作平等法第15條規定 :
雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。
兩性工作平等法第15條所規範的妊娠未滿三個月的部份,只談到「給假」,而給假期間薪資的計算則又丟回給勞基法。但勞基法中,三個月以下的妊娠,又不在其產假的定義範疇中。
由此可知,妊娠未滿三個月的部份,企業依法一定要給假,但給假期間,企業可以不給薪。


勞動局

女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假?薪資如何計算?
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